http://www.jyu-ed.com/ 退職届けの出し方について重要なことをいくつかまとめてみたいと思います。退職届けの書き方・書式から誰に対して出すのか、時期的にはいつ出すのか、そして退職したあとにどういった手続きが必要になるか、などどれも一連の手続き・社会人の礼儀としてやっておかなければならないことです。 退職届の出し方が問題になるのは社会人としての常識を問われる場面ということなのですが、昨今の若い人はあまりこういうことに関心がないようです。ところが、ただ会社を辞めるだけならば何をしてもかまわないという風潮は是正されていくことでしょう。 派遣社員の就業人口に占める割合が増えてくるにつれ、たとえ派遣会社を渡り歩いたところで、その人の全色における勤務態度や仕事内容などが調査される傾向があります。これによってやめるから何をしてもいいという理屈は通用しなくなってきており、退職届のタイミングから出し方まで、気をつける必要が出てきたわけです。 ja Copyright 2008 Tue, 30 Oct 2007 20:10:45 +0900 http://www.sixapart.com/movabletype/ http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss 退職は無事勤め終われば、昔であれば通常、定年というのがその時期という事になるわけだが、昨今のように社会が多様化してくると、中途退職の比率も増し、それに伴いその理由や時期もまた多様化してくる。離婚理由と同じく性格の不一致に等しく自分に仕事や会社が合わない、などというのが理由として多い」のは判るが、その時期に関して、最近目立ってきているのが、入社したての若い人達で、入社まもなくだったり、２～３年だったりの時期で、いずれにしても昔なら考えられもしないような「英断」に違いない。 ところが本人達はいたって淡々と、どうせ自分に合わないのなら早い時期にさっさと退職してより良い会社を探した方が良いという事になり、またそのような言がすんなり成就するところが現代社会の豊かさというか、重層構造の複雑怪奇さと言おうか、昔なら考えられない事である。しかし、これは現代のように大企業も増えた社会においては一面合理的と言えばそう言えるわけだが、近頃の若いもんは、と言えないのが定年退職を目前に控えた時期の「熟年離婚」組である。 もう２～３年待てば良いものを、と思うのだが、何か急にとりつかれたように、己の夢の実現とやらに向けて、時期を逸したら大事とばかりに退職してしまう人が増えている。とまどう奥方、呆れる家族、そして意外にも、そうだよパパ、もっと早い時期にそうすれば良かったよ、などと同調するケースと、退職に対する反応はこれまた千差万別には違いないが、こういう人々の多くは脱サラと称して何か小ビジネスを「立ち上げる」のが多い。 それも国内ならばいざ知らず、たいしたリサーチもなくええいままよと海外に雄飛してしまう人もいる。このような人の退職の時期が本当に正解だったのかどうかは何年か先の結果次第には違いないが、くれぐれも時期を誤たぬよう気を付けたいもの。 http://www.jyu-ed.com/2007/10/post_7.html http://www.jyu-ed.com/2007/10/post_7.html 02退職の理由は Tue, 30 Oct 2007 20:10:45 +0900 うつ病と退職……一見何の脈絡も持たないこの二つは多様性のあまり、混沌とした現代社会において、今や不即不離の関係になっている。明るい未来が退職の先に見えてこないからだ。福祉国家などは別だが、こと日本での退職となると、まだまだ現代社会に無理矢理構築、お膳立てされたライフスタイルにおいて、その退職後に極めてたくさんの金を必要としているからである。 金を使う対象がないということは現代に生きる我々の生活にはありえないのだ。従って、退職が現実味を帯びてくるととたんにうつ病のようになり、未来のバラが赤味をなくせばなくすほど、本人の顔からも赤味が消えて蒼白となり、しまいには本格的なうつ病となる。退職後の人生設計に夢があり、その実現には金が大きく不足する、というような時はあまりうつ病にはならない。夢を遠くに霧消して、しがない現実だけがそびえて見える時に人はうつ病になるのだ。 これは定年退職をベースに話を進めたが、ことは中途退職のうつ病であっても同じであり、かえって中途退職の場合の方がより深刻だったりもする。リストラにあったり、それに準じる「島流し」や「肩たたき」に合ったり、職場にはガキと変わらぬ「いじめ」による退職もあったりする。家族を抱えているだけに、その責任感がまたうつ病を呼ぶのかもしれない。うつ病の多くは抱えている問題のストレスからくる。ストレスからくるうつ病だから因となる要素を取り除く必要がある。それさえ除かれたら、それまでのうつ病はうそのように完治するのだ。 http://www.jyu-ed.com/2007/10/post_11.html http://www.jyu-ed.com/2007/10/post_11.html 02退職の理由は Mon, 29 Oct 2007 20:15:40 +0900 団塊世代の退職が始まっている。 　彼らの退職が世の中に団塊世代の６０代をあふれかえらせるのだ。悠々自適組もいれば、顔面蒼白組もいれば、楽観的なケセラセラ組と色々な退職組がいる。実に退職といっても団塊世代ほど多様な人々の群れはかつてなかっただろう。これは当然の話で、数が異常に増えれば現象はそれに比例するのは法則上当たり前である。 団塊世代は彼らの少年期から半世紀に渡って日本社会に何かと良きにつけ悪しきにつけ、世相の一端たるニュースや諸々の素材を提供してくれたが、やれやれ今回の退職で団塊世代の喧騒も鎮静化、と思ったら、とんでもない。退職しようが彼らは死ぬまでマジョリティとしての団塊世代なのである。彼らお騒がせ団塊世代には同じく団塊世代たる奥方もついている。 奥方は亭主の退職を機に離婚を考えていたりして、これがまたけっこうバカにならない割合とくれば、そこは団塊世代の数がベースだからして、その数たるや大変なものとなり、マスコミがとびついて喧伝する。団塊世代亭主が退職して家の中にごろごｒしているとこれも大変な数に上るから、またマスコミの餌となる。かくして民主主義と団塊世代は「多数決の暴力」でもって世の中を我がもの顔でのし歩くことになる。 こっそり、ひっそり退職して、静かな老後を送ろう、などと小さくなって退職してもダメなのだ。団塊世代はその数のためにどこにも隠れようがないのである。例え隠れようとしても頭隠して何とやら、すぐに見つかってしまうかわいそうな人々の集団でもあるのだ。 http://www.jyu-ed.com/2007/10/post_10.html http://www.jyu-ed.com/2007/10/post_10.html 07定年退職 Sun, 28 Oct 2007 20:14:50 +0900 退職後、新しい会社の面接を受ける際になぜ退職したのかと理由を問われます。これは次の会社が前職と同じ理由で退職されると困るから聞くのです。なので、前の会社と比較して次の会社のいいところをアピールしようと悪口を交えながら退職の理由を話したりすると、この会社でも同じ事をされるかもしれない、と嫌われてしまいます。 退職の事実がどうであれ、理由は前向きなものを使わなければいけません。マイナスな退職の理由ですと、相手に不快な印象しか与えません。退職理由に人間関係のトラブルや給与の不満などを挙げることも多いですが、協調性がない、自己の利潤しか考えないなどとられてしまうこともあるので、それだけを退職の理由として説明するのは危険です。 相手が知りたいのは、この会社でいかに熱意をもって仕事をしてくれるか、ということですので、そのような退職の理由ではなかなか納得はしてくれません。退職はしたが、今までの仕事を糧にして新しい会社で頑張って働きたい、という理由のほうが面接する側としても前向きに検討ができます。 キャリアアップという言葉はこのようなことから使われることが多いのでしょうが、これも退職の理由としては聞こえがいいですが、内容がないとうわべだけの適当な言葉として捕らえられてしまいます。具体的にどのようなことを頑張りたいか、自分できちんと説明できるように準備しておかなければなりません。 http://www.jyu-ed.com/2007/10/post_6.html http://www.jyu-ed.com/2007/10/post_6.html 02退職の理由は Sat, 27 Oct 2007 20:09:04 +0900 ♪もういくつ寝ると定年退職……と太平楽を言えたのは昔の「物語」であり、現代においての定年退職には悲喜劇がついて回る。定年退職に大型の退職といい給料の天下り先のおまけか本体か判らないようなのがついて、笑いが止まらないという人種も一握りとはいえ存在する。かと思えば定年退職は待ちわびるものどころか、死へのカウントダウンのように感じる人たちもいる。 家族の未来設計の中に明確な数値となって待ち受ける必要不可欠の金。その数値に面と向かえば、定年退職は失職というだけの意味しか持たなくなる。まあ、おおかたは金額の多少はあれどこちらの方になるだろう。必然自分はまだまだ働ける、働くのだ、働かねばならないのだ、とばかりに定年退職における「休息」の意味などかけらもなく、定年退職は次の仕事のステップでしかなくなるのである。 年金が入手できるか否かも混沌としてきた日本社会において、定年退職者の引き上げる失業率など漫画のようだ。スウェーデンなど北欧の福祉国家であれば定年退職のペンショニスト（年金生活者）はまさに悠々自適で海外旅行や海外生活を満喫している。寒い北欧を抜け出した定年退職者達はスペインのコスタデルソルやカナリア諸島などに避寒に出向き、しわだらけの老体を海辺や滞在先のプールサイドやテラスで曝している。 　ウーン！　これも定年退職という文字を反射的に連想させると共に、何か人生の虚しさを感じさせなくもないなあ……という気もする。 http://www.jyu-ed.com/2007/10/post_9.html http://www.jyu-ed.com/2007/10/post_9.html 07定年退職 Fri, 26 Oct 2007 20:13:31 +0900 サラリーマンが大学卒で入社して約４０年後に受け取る退職金がおかげで余剰金となって困った、などというのは一級の役人達など特殊ケースをのぞいて、そうあるものではない。退職金が４0年近い働き蜂に対する対価として適切でないほとんどのケースにおいて退職金は人生のプラスアルファに投資できないのが辛いところだ。 たちまち退職金は家のローンに消えるわ、高学歴なるも大いなるすねかじりの子供たちの学資に消えるわ、墓に持って行かれるわ、子供らの結婚式に飛んでいくわ……４０年の慰労金である退職金には本当に羽がついているのだ。これは社会が高度成長した証と同時にその弊害とも言える。前述したようなこと、また、それ以外に消えていく退職金の対象がどんなものかをチェックしていただきたい。およそ昔であればそんなことには退職金は使わなかったの、そんなことは存在もしなかった、ということになるのだ。昔の人の退職金の方が少額であったにもかかわらず残ったのである。そして、使われることもなく子供への遺産となっていったりすることが多かったのである。今、そんなことは嘘のようなファンタジーでしかない。 人間、原始共同体の中で生活して貨幣もなければ当然退職金もない時代、当然ながら金に振り回されずに済んだのに、ひとたび金を使い始めると金のために働き、金に使役されるようになるのである。現代の原始的部族を取り込もうと思えば、彼らに何か文明品をひとつ与えると良いのだ。彼らはそれを入手するのに金というものが必要と言う事を知ると、彼らはいとも簡単に貨幣文明の仲間に引っ張り込まれていくのだ。そして気がつくと、鼻輪をつけた裸の爺さんの横でシャツを着た倅が退職金の多寡に頭を抱えているようになるのだ。 http://www.jyu-ed.com/2007/10/post_8.html http://www.jyu-ed.com/2007/10/post_8.html 06退職金 Tue, 23 Oct 2007 20:12:16 +0900 勤務中の会社に不満があり退職を望む場合、理由も様々にあるでしょう。そして退職したら生活のためにも次の仕事を探し転職しなければなりませんが、新卒以外の場合はなぜ退職したかの理由を問われます。人間関係のトラブルをはじめ退職の理由は話しにくいものが多いはずです。 会社にとって辞められるのはマイナスですから、退職の理由によっては次の会社だって取りたくない人材としてみられてしまうかもしれません。なので、転職時の面接で正直に退職の理由を話す必要はありません。嘘をつき過ぎるのももちろんよくないですが、本当の退職の理由をを軸にして脚色することが必要です。自分がなぜ退職しなければならなくなったのかという理由を伝えたいかもしれませんが、それが相手の意にそわないものでしたら伝えることがマイナスになってしまいます。前職の退職理由が前向きで転職先にもプラスになる人材だと思ってもらわなければなりません。 退職が病気が理由の場合でも、面接時に病名を伝える必要はありません。業務に支障がでることがあるのでしたら（通院など）それは言わなければいけませんが、就職する現在に特に問題がないのでしたら黙っておいても良いでしょう。 円満に退職できる例ばかりではなく、なにかしらの不満による理由のほうが多いと思います。新しい場所で心地よく仕事を始めるために、伝え方を考えて面接に臨みましょう。 http://www.jyu-ed.com/2007/10/post_5.html http://www.jyu-ed.com/2007/10/post_5.html 02退職の理由は Mon, 22 Oct 2007 20:07:01 +0900 　退職届の出し方でも、出来れば避けたい事例ですが、現実には決して少なくないものです。 　リストラという言葉でいわれるいわゆる首切りなどで、直接、間接の退職を求められる場合などです。もちろん違法な場合もあります。 　こうした場合の退職届の提出は慎重でなければなりません。安易に、退職届を出してしまうと、あとになって困ることもありえます。 　リストラなどの場合は、あなたひとりということではないでしょうから、適切な方と相談したり、場合によっては労働組合に相談するといったことも必要になるかも知れません。 　こうした場合は、絶対に独断で退職届を出してしまうといったことだけは避けなければなりません。 　逆に、退職届を出したいが、受けてもらえないというケースもあるでしょうが、この場合は、本来、退職届の受理を拒否することはできません。あなたの上司が受理しない場合は、内容証明つきの郵送で有効になります。この場合の一般的な目安は1ヶ月前ということになります。 　トラブルを抱えた退職届の出し方には、多くのケースが想定されますが、安易に考えず、出来るだけ、第三者や関係者に相談しながら進めることを薦めます。 http://www.jyu-ed.com/2007/08/post_4.html http://www.jyu-ed.com/2007/08/post_4.html 05退職届け提出時のトラブル Fri, 10 Aug 2007 19:40:27 +0900 　退職届の出し方の中で、円満に退職するために少し考慮を要するのが、退職届の提出時期です。 　次の就職先などが決まっている場合は、そことの関連もあり、提出して1ヶ月という線が基本になります。相手が、多少残って欲しいという場合でも、何とかお願いして退職させてもらうということになります。 　次の就職先が未定の場合は、直属の上司に相談することからはじまり、職場の都合や自分自身の今後の予定などから相談して、退職時期を決め、退職時期を見定めた退職届の提出ということになります。 　退職を決め、退職届を出そうというのですから、ずるずると長居しても、自身にとってプラスにならないことは明らかですので、勤務先、上司としっかり相談して円満に退職の手続きがすすめられるように段取りすることが大切です。会社によっては特段の規定がある場合はそれに従うことが無難です。 　円満に退職することが大切なことは、同業への再就職や異種業務でも近隣への再就職では決しておろそかには出来ません。あなたに対する、思いもよらない評価が後日ついてきたりするからです。場合によっては、再就職にも少なからず影響することがないともいえません。特に、地方都市などでは気をつけたい点です。 http://www.jyu-ed.com/2007/08/post_3.html http://www.jyu-ed.com/2007/08/post_3.html 04退職届け提出のタイミング Thu, 09 Aug 2007 19:38:59 +0900 　退職届を出すにあたって、退職の理由を正直に書くかどうかという疑問がよく出されますが、あなたは、これまでどうしてきましたか？ 　退職届の出し方ということでは、退職理由を明記することは不適切です。採用面接などで、あらためて質問されたりすれば、答える場合もあるでしょうが、ここでは明記しないことを正解とします。 　その理由ですが、円満退社のような場合、例えば結婚退職、配偶者の転勤退職などの場合は問題ないでしょうが、なかなか正直に言いにくいようなこともあるはずです。しかも、再就職先が、同業であったり、異種企業であっても、同じ街や近隣などの場合、退職理由を明らかにしないほうが良い場合も少なくないでしょう。 　そこで、退職届の出し方としては、一般に使われている「一身上の都合により」という理由が使われているのです。 　退職届の提出に際しては、理由を明らかにせず、また、深く考える必要もありませんので、「一身上に都合により」とするのが常識だと考えて下さい。 http://www.jyu-ed.com/2007/08/post_2.html http://www.jyu-ed.com/2007/08/post_2.html 02退職の理由は Wed, 08 Aug 2007 19:36:46 +0900 　退職届のそもそもの意味は何でしょうか。退職の意思を示すもの、退職に際して求められるもの、規定にあるから、などいろいろあるでしょうが、そのそもそもの意味を考えておくことは、実は非常に重要なことなのです。 　退職届を出すのは、退職の意思を示し、確認をしてもらい、退職に関する諸手続きを疎漏なく済ませるための節目になるものです。この節目が、きちっと出来ていないと、禍根を残すことにもなりかねません。 　まず、整理しておきたいのは、退職届は、退職にあたって、長い間お世話になりましたという感謝の気持ちをしめすことと考えて下さい。退職にあたっては、残された会社には、それなりの残務処理も残っています。離職票の発行とか、健康保険の脱会、年金の脱会、などです。これらの手続きに際しても、円満な退社だと、国民健康保険が有利か、健康保険の任意継続が有利かなどの情報も教えてもらえますし、決して軽視できないことです。 　したがって、退職届の出し方を軽視せず、円満に退社し、その後の手続きもうまくゆくようにすることが大切です。 　再就職するにあたっても、まれには、旧勤務先に情報を求めるということもないわけではありません。本来はありえないことでも、考えてはおくべきです。トラブルを抱えた退職がプラスに作用することはないのですから、立つ鳥あとをにごさずです。 http://www.jyu-ed.com/2007/08/post_1.html http://www.jyu-ed.com/2007/08/post_1.html 03退職届けはなぜ出すか Tue, 07 Aug 2007 19:34:28 +0900 　退職届の出し方にもいろんな形があることは、退職ということから、想像できるものではありますが、絶対に避けなければならないのが、短気をおこして、退職届をたたきつけるといったことでしょう。 　退職届の出し方は、簡単でも、退職後の求職を考えると、後日反省せざるをえなくなることも少なくないはずです。退職届けは、次の仕事が決まってからというぐらいに考えるべきことです。 　失業状態にあることが、求職の不利な材料になってしまうからです。失業という事実から、想像できることを、あなた自身考えてみたらどうでしょうか。「我慢強く働くことが、できないじゃないか」「厳しい仕事に耐えることが、できないじゃないか」「長期にはたらいてもらえるだろうか」といった疑問をもたれるのは間違いありません。 　また、退職届を提出して、何のリアクションもなく、受け取られてしまうようでは、あなた自身の職業人としての価値そのものにも問題ないとはいえなくなってしまいます。当然のように、求職でくろうすることになってしまいます。 　労働力の流動化などといわれてはいても、労働形態が、パートに変わったり、派遣に変わったり、給与も半分になったり、１／3になったりというのが、普通なのです。 　退職届の出し方は、間違いない職業選択として行う場合のみ、考えるものと知るべきです。退職届の出し方を考えておられる方、間違いない選択をしてください。 http://www.jyu-ed.com/2007/08/post.html http://www.jyu-ed.com/2007/08/post.html 01退職届けの出し方 Mon, 06 Aug 2007 19:28:30 +0900