退職理由を次の会社に話す
退職後、新しい会社の面接を受ける際になぜ退職したのかと理由を問われます。これは次の会社が前職と同じ理由で退職されると困るから聞くのです。なので、前の会社と比較して次の会社のいいところをアピールしようと悪口を交えながら退職の理由を話したりすると、この会社でも同じ事をされるかもしれない、と嫌われてしまいます。
退職の事実がどうであれ、理由は前向きなものを使わなければいけません。マイナスな退職の理由ですと、相手に不快な印象しか与えません。退職理由に人間関係のトラブルや給与の不満などを挙げることも多いですが、協調性がない、自己の利潤しか考えないなどとられてしまうこともあるので、それだけを退職の理由として説明するのは危険です。
相手が知りたいのは、この会社でいかに熱意をもって仕事をしてくれるか、ということですので、そのような退職の理由ではなかなか納得はしてくれません。退職はしたが、今までの仕事を糧にして新しい会社で頑張って働きたい、という理由のほうが面接する側としても前向きに検討ができます。
キャリアアップという言葉はこのようなことから使われることが多いのでしょうが、これも退職の理由としては聞こえがいいですが、内容がないとうわべだけの適当な言葉として捕らえられてしまいます。具体的にどのようなことを頑張りたいか、自分できちんと説明できるように準備しておかなければなりません。