退職届けの出し方-大恥かかないきれいな辞め方講座

　退職届の出し方でも、出来れば避けたい事例ですが、現実には決して少なくないものです。
　リストラという言葉でいわれるいわゆる首切りなどで、直接、間接の退職を求められる場合などです。もちろん違法な場合もあります。
　こうした場合の退職届の提出は慎重でなければなりません。安易に、退職届を出してしまうと、あとになって困ることもありえます。
　リストラなどの場合は、あなたひとりということではないでしょうから、適切な方と相談したり、場合によっては労働組合に相談するといったことも必要になるかも知れません。
　こうした場合は、絶対に独断で退職届を出してしまうといったことだけは避けなければなりません。
　逆に、退職届を出したいが、受けてもらえないというケースもあるでしょうが、この場合は、本来、退職届の受理を拒否することはできません。あなたの上司が受理しない場合は、内容証明つきの郵送で有効になります。この場合の一般的な目安は1ヶ月前ということになります。
　トラブルを抱えた退職届の出し方には、多くのケースが想定されますが、安易に考えず、出来るだけ、第三者や関係者に相談しながら進めることを薦めます。